Auto-entrepreneur ou portage salarial : quel statut choisir en 2026 ?

Auto-entrepreneur ou portage salarial : comment choisir en 2026 ?

Vous vous lancez en freelance et vous hésitez entre la micro-entreprise (auto-entrepreneur) et le portage salarial ? Ce sont les deux statuts les plus populaires pour démarrer une activité indépendante en France, mais ils reposent sur des logiques très différentes.

L'auto-entrepreneur mise sur la simplicité : création gratuite en quelques clics, charges forfaitaires prévisibles et comptabilité minimale. Le portage salarial mise sur la sécurité : vous êtes salarié d'une société de portage, vous cotisez au régime général et vous bénéficiez du droit au chômage.

Dans ce guide, nous comparons ces deux statuts point par point, avec des exemples chiffrés concrets, pour vous aider à faire le bon choix selon votre profil et vos objectifs.

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Résumé express : les différences clés

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Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif encadré par le Code du travail (articles L1254-1 et suivants) qui met en relation trois parties :

1. Vous (le salarié porté) : vous trouvez vos missions et négociez vos tarifs en toute autonomie.
2. La société de portage : elle vous emploie en CDI ou CDD, facture vos clients, gère l'administratif et vous verse un salaire.
3. L'entreprise cliente : elle vous confie des missions et paie la société de portage.

Concrètement, vous travaillez comme un freelance (vous choisissez vos missions, vos horaires, vos tarifs), mais vous êtes juridiquement salarié. Vous recevez un bulletin de paie chaque mois et vous cotisez au régime général de la Sécurité sociale.

Les conditions d'accès au portage salarial

• Vous devez justifier d'un Bac+2 ou de 3 ans d'expérience dans votre domaine (source : service-public.fr).
• Seules les prestations de services intellectuels en BtoB sont éligibles : conseil, IT, formation, marketing, ingénierie, etc.
• La rémunération minimale brute est fixée à 77 % du plafond de la Sécurité sociale, soit environ 3 084 EUR brut/mois en 2026 (plafond mensuel : 4 005 EUR).
• La durée maximale d'une mission chez un même client est de 36 mois.

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Qu'est-ce que l'auto-entrepreneur ?

Le régime auto-entrepreneur (officiellement micro-entrepreneur) est un régime simplifié de l'entreprise individuelle. Créé en 2009, il permet de lancer une activité avec un minimum de formalités et de charges.

Les caractéristiques clés

• Création gratuite et dématérialisée sur le site de l'URSSAF ou du guichet unique (source : autoentrepreneur.urssaf.fr).
• Charges forfaitaires calculées en pourcentage du chiffre d'affaires : pas de CA, pas de charges.
• Comptabilité ultra-simplifiée : un simple livre de recettes suffit.
• Franchise de TVA jusqu'à 25 000 EUR de CA pour les services (37 500 EUR pour la vente) en 2026.
• Plafonds de CA : 77 700 EUR pour les services, 188 700 EUR pour la vente de marchandises.

Les taux de cotisations URSSAF en 2026

Ces taux incluent toutes les cotisations sociales : maladie, retraite, invalidité-décès, allocations familiales, CSG et CRDS (source : urssaf.fr).

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Comparatif détaillé : charges et revenu net

C'est la question centrale : combien vous reste-t-il en poche à la fin du mois ? Les deux statuts ont des structures de charges très différentes.

Comment se décomposent les charges en portage salarial ?

Lorsque vous facturez un client en portage salarial, voici le parcours de votre chiffre d'affaires :

1. Frais de gestion de la société de portage : entre 5 % et 10 % du CA HT (moyenne : 7-8 %).
2. Cotisations patronales : environ 25-30 % du salaire brut.
3. Cotisations salariales : environ 20-22 % du salaire brut.
4. Ce qui reste : votre salaire net, soit environ 45 à 55 % de votre CA HT.

Le taux de restitution exact dépend de la société de portage choisie, de votre volume de CA et de vos frais professionnels déductibles. Les frais de mission (déplacements, hébergement, matériel) sont remboursés hors cotisations, ce qui améliore le net.

Comment se décomposent les charges en auto-entrepreneur ?

Le calcul est beaucoup plus simple :

1. Cotisations sociales URSSAF : pourcentage fixe du CA (voir tableau ci-dessus).
2. Impôt sur le revenu : soit le versement forfaitaire libératoire (1 % à 2,2 % du CA), soit le barème progressif avec abattement forfaitaire.
3. CFE (Cotisation Foncière des Entreprises) : variable selon la commune (en moyenne 200-700 EUR/an).
4. Ce qui reste : environ 65 à 75 % de votre CA HT (hors impôt sur le revenu).

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Exemple concret 1 : consultant IT facturant 6 000 EUR/mois HT

Écart mensuel : environ 944 EUR en faveur de l'auto-entrepreneur. Mais le salarié porté cumule des droits au chômage, une retraite cadre et une mutuelle d'entreprise. Cette différence est le prix de la sécurité. Attention : en auto-entrepreneur BNC, le plafond de CA est de 77 700 EUR/an. À 6 000 EUR/mois, vous atteignez 72 000 EUR/an, très proche du plafond. Toute croissance vous oblige à changer de statut.

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Exemple concret 2 : consultante marketing facturant 3 500 EUR/mois HT

À ce niveau de revenu, l'écart est significatif : environ 809 EUR/mois. Le portage salarial est moins pertinent en dessous de 3 000-3 500 EUR/mois, sauf si la sécurité sociale complète est une priorité absolue.

> Notre conseil : utilisez notre simulateur de charges sociales et notre calculateur de revenu net pour obtenir un calcul personnalisé avec vos propres chiffres.

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Protection sociale : le grand avantage du portage salarial

C'est le principal argument en faveur du portage salarial. En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la même protection sociale qu'un salarié classique :

Droit au chômage (ARE)

Le portage salarial ouvre le droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), à condition de remplir les critères suivants (source : france-travail.fr) :

• Avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (36 mois pour les plus de 53 ans).
• La fin du contrat doit être involontaire : fin de CDD, rupture conventionnelle, fin de mission non renouvelée.

En auto-entrepreneur, vous ne cotisez pas à l'assurance chômage et vous n'avez donc aucun droit au chômage. C'est l'une des différences les plus importantes entre les deux statuts.

Retraite complémentaire cadre

Le salarié porté cotise au régime de retraite complémentaire des cadres (Agirc-Arrco), ce qui génère des points de retraite complémentaire plus élevés que le régime micro-entrepreneur.

En auto-entrepreneur, la validation de trimestres dépend de votre CA : il faut un CA minimum pour valider chaque trimestre, et la retraite complémentaire est limitée.

Mutuelle et prévoyance

La société de portage est tenue de fournir une mutuelle collective obligatoire (couverture santé complémentaire), ainsi qu'une prévoyance (incapacité de travail, invalidité, décès). Ces garanties sont souvent de niveau cadre.

En auto-entrepreneur, vous devez souscrire vous-même à une mutuelle individuelle (souvent plus chère et moins couvrante) et une éventuelle prévoyance est à vos frais.

Tableau récapitulatif de la protection sociale

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Fiscalité comparée

Auto-entrepreneur : le régime micro-fiscal

L'auto-entrepreneur bénéficie d'un régime fiscal simplifié :

• Versement forfaitaire libératoire (VFL) : si votre revenu fiscal de référence ne dépasse pas certains seuils, vous pouvez opter pour un prélèvement de 1 % (vente), 1,7 % (BIC services) ou 2,2 % (BNC) sur votre CA, qui remplace l'impôt sur le revenu.
• Barème progressif : votre CA est déclaré après un abattement forfaitaire (71 % pour la vente, 50 % pour les BIC services, 34 % pour les BNC). Le résultat est soumis au barème de l'impôt sur le revenu.
• Franchise de TVA : en dessous des seuils (25 000 EUR pour les services en 2026), vous ne facturez pas la TVA. Cela simplifie la facturation mais vous empêche de récupérer la TVA sur vos achats.

Pour en savoir plus, consultez notre guide sur le versement forfaitaire libératoire.

Portage salarial : le régime salarié classique

En portage salarial, votre rémunération est un salaire soumis au barème progressif de l'impôt sur le revenu, après un abattement de 10 % pour frais professionnels (ou déduction des frais réels).

La TVA est collectée et reversée par la société de portage. Vous facturez donc TTC, et vos clients (entreprises) récupèrent la TVA. Cela peut être un avantage commercial pour vos clients.

Les frais professionnels (déplacements, matériel, formations) peuvent être déduits du CA avant calcul des cotisations, ce qui réduit la base imposable et les charges.

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Les limites de chaque statut

Les limites de l'auto-entrepreneur

• Plafond de CA : 77 700 EUR/an pour les services, 188 700 EUR pour la vente. Au-delà, vous basculez automatiquement vers le régime réel.
• Pas de déduction des frais réels : si vous avez beaucoup de frais professionnels (déplacements, matériel, sous-traitance), ils ne sont pas déductibles. L'abattement forfaitaire peut être insuffisant.
• Pas de droit au chômage : en période creuse, aucun filet de sécurité.
• Crédibilité limitée : certaines grandes entreprises préfèrent travailler avec une société de portage plutôt qu'un auto-entrepreneur (perception de fragilité, risques de requalification).
• Responsabilité illimitée : votre patrimoine personnel peut être engagé (hors résidence principale).

Les limites du portage salarial

• Coût élevé : entre 45 % et 55 % de votre CA part en charges et frais de gestion. C'est le prix de la sécurité.
• Activités limitées : seules les prestations intellectuelles en BtoB sont éligibles. Pas de vente de marchandises, pas de services aux particuliers.
• Rémunération minimale : vous devez facturer au moins l'équivalent de 77 % du plafond de la Sécurité sociale (~3 084 EUR brut/mois en 2026). En dessous, le portage salarial n'est pas accessible.
• Dépendance vis-à-vis de la société de portage : qualité de service, délais de paiement, frais de gestion variables.
• Qualification requise : Bac+2 ou 3 ans d'expérience dans le domaine.

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Quand choisir l'auto-entrepreneur ?

L'auto-entrepreneur est le meilleur choix si :

• Vous démarrez votre activité et souhaitez tester le marché avec un minimum de contraintes et de coûts.
• Votre CA reste sous les plafonds (< 77 700 EUR/an pour les services) et vous n'avez pas de frais professionnels importants.
• Vous travaillez avec des particuliers (BtoC) : le portage salarial n'est pas possible dans ce cas.
• Vous exercez une activité commerciale ou artisanale : vente, artisanat, restauration, etc.
• Maximiser votre revenu net immédiat est votre priorité, quitte à renoncer à la protection chômage et à la retraite cadre.
• Vous avez déjà une couverture sociale par ailleurs (conjoint salarié, autre emploi).

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Quand choisir le portage salarial ?

Le portage salarial est le meilleur choix si :

• La sécurité sociale complète est essentielle pour vous : chômage, mutuelle, prévoyance, retraite cadre.
• Vous facturez plus de 4 000-5 000 EUR/mois en prestations BtoB : le surcoût des charges est compensé par la protection.
• Vous approchez ou dépassez les plafonds auto-entrepreneur : le portage salarial n'a aucun plafond de CA.
• Vous avez des frais professionnels significatifs (> 15 % du CA) : déplacements fréquents, matériel, formations. Ils sont déductibles en portage.
• Vous visez des grands comptes : certaines entreprises exigent de travailler avec une structure (pas un auto-entrepreneur).
• Vous ne voulez aucune gestion administrative : la société de portage gère facturation, déclarations, relances, contrats.
• Vous êtes entre deux emplois et souhaitez cumuler des missions freelance avec vos droits au chômage (cumul ARE + portage possible sous conditions).

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Peut-on cumuler les deux statuts ?

Oui, le cumul auto-entrepreneur et portage salarial est légalement possible. Vous pouvez être salarié porté pour certaines missions (BtoB, gros clients) et auto-entrepreneur pour d'autres activités (BtoC, petites missions).

Les conditions à respecter

• Activités distinctes : les missions exercées dans chaque statut doivent être suffisamment différentes ou concerner des clients différents. Facturer le même client via les deux statuts expose à un risque de redressement URSSAF.
• Devoir de loyauté : votre activité auto-entrepreneur ne doit pas concurrencer directement les missions réalisées en portage.
• Clause d'exclusivité : vérifiez que votre contrat de portage n'interdit pas une activité parallèle.
• Respect de la durée légale du travail : le cumul ne doit pas dépasser les durées maximales de travail.

Cette stratégie de cumul permet de bénéficier du meilleur des deux mondes : la protection sociale du portage pour les grosses missions et la simplicité de l'auto-entreprise pour les revenus complémentaires.

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Comment passer de l'un à l'autre ?

Passer de l'auto-entrepreneur au portage salarial

La transition est simple et rapide :

1. Choisir une société de portage : comparez les frais de gestion (entre 5 % et 10 %), les services inclus et les avis (exemples de sociétés : ITG, ABC Portage, Embarq, OpenWork, Ad'missions).
2. Signer un contrat de portage (CDI ou CDD) et une convention d'adhésion.
3. Transférer vos missions : vos clients signent un contrat de prestation avec la société de portage.
4. Fermer ou conserver votre auto-entreprise (vous pouvez la garder pour d'autres activités).

Vous n'avez pas besoin de radier votre micro-entreprise si vous souhaitez la conserver en parallèle.

Passer du portage salarial à l'auto-entrepreneur

1. Créer votre micro-entreprise sur le site de l'URSSAF ou du guichet unique (gratuit, 10 minutes).
2. Terminer vos missions en cours via la société de portage.
3. Facturer vos nouveaux clients directement en tant qu'auto-entrepreneur.
4. Mettre fin au contrat de portage (fin de CDD ou rupture conventionnelle du CDI).

> Point important : si vous quittez le portage salarial via une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, vous pouvez bénéficier de l'ARE (chômage) tout en lançant votre auto-entreprise. C'est une stratégie fréquente pour sécuriser la transition.

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En résumé : notre tableau comparatif final

Le point de bascule

En règle générale, le portage salarial devient pertinent à partir de 4 000-5 000 EUR de CA mensuel en prestations intellectuelles BtoB, lorsque :

• Vous souhaitez une protection sociale complète (surtout le chômage).
• Vos frais professionnels dépassent 15 % de votre CA.
• Vous êtes proche du plafond auto-entrepreneur.

En dessous de ce seuil, l'auto-entrepreneur reste plus avantageux financièrement, à condition d'accepter l'absence de filet de sécurité en cas de baisse d'activité.

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Conclusion

Il n'y a pas de statut universellement meilleur. Le bon choix dépend de votre niveau de revenus, de votre besoin de sécurité, de votre type de clientèle et de vos projets à moyen terme.

• Vous débutez ou facturez moins de 3 500 EUR/mois ? L'auto-entrepreneur est probablement le meilleur choix.
• Vous facturez 5 000 EUR/mois ou plus en BtoB et la sécurité compte ? Le portage salarial mérite sérieusement d'être envisagé.
• Vous hésitez encore ? Rien ne vous empêche de cumuler les deux ou de commencer en auto-entrepreneur et basculer vers le portage salarial quand votre activité le justifie.

Utilisez nos simulateurs en ligne pour comparer les deux scénarios avec vos propres chiffres et prendre une décision éclairée.